El gremio de la justicia activó el reclamo salarial 2026 ante la Corte Suprema
La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) presentó una solicitud formal ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) para exigir la definición de una pauta salarial para 2026, con el objetivo de dar continuidad al proceso de recuperación del poder adquisitivo de las y los trabajadores judiciales.
El reclamo fue impulsado por el gremio que conduce Julio Piumato y plantea la necesidad de equiparar la inflación y comenzar a revertir la pérdida salarial acumulada desde fines de 2023 y durante todo 2024.
El pedido salarial ante la Corte
En la presentación elevada al máximo tribunal, la UEJN solicitó un incremento salarial total del 10%, distribuido en dos tramos:
-2,8% a partir del 1° de diciembre de 2025
–porcentaje restante desde el 1° de enero de 2026
Desde el sindicato explicaron que el objetivo central del planteo es equiparar la inflación correspondiente y consolidar una política salarial que permita recuperar de manera sostenida el salario real de los trabajadores del Poder Judicial.
Un reclamo que se apoya en avances recientes
El pedido por la pauta 2026 se da luego de que el gremio destacara que el año 2025 cerró sin pérdida salarial para el sector judicial, un resultado valorado como un logro en un contexto económico adverso.
Sin embargo, desde la conducción sindical remarcaron que ese avance no resulta suficiente frente al deterioro acumulado del salario en años anteriores.
En ese sentido, la UEJN sostiene que es indispensable dar continuidad al proceso de recomposición, evitando nuevos atrasos que vuelvan a licuar los ingresos del sector.
Plan de lucha y paros nacionales
El reclamo salarial ante la Corte se inscribe en un plan de lucha nacional que la UEJN viene desarrollando desde hace meses. En ese marco, el gremio ya llevó adelante paros nacionales en el ámbito de la Justicia, como parte de una estrategia para visibilizar el conflicto y presionar por respuestas concretas.
Desde el sindicato remarcaron que la combinación entre presentaciones formales, medidas de fuerza y acciones gremiales responde a la falta de definiciones estructurales en materia salarial y a la necesidad de defender condiciones dignas de trabajo.
Advertencia gremial
La UEJN advirtió que continuará con su estrategia de reclamo si no hay avances en la discusión salarial y no descartó nuevas medidas de fuerza en caso de que el pedido no sea atendido. “El salario define la calidad de vida de las familias judiciales y debe ser una prioridad”, sostienen desde el gremio.
Con esta presentación, la organización sindical ratifica su rol activo en la defensa del poder adquisitivo y deja en claro que la discusión salarial seguirá siendo un eje central de la agenda gremial judicial a nivel nacional.