Sturzenegger detalló los cambios de la reforma laboral tras la media sanción

Tras la aprobación en el Senado de la Nación Argentina de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó los principales cambios que introduce el proyecto y defendió su impacto en el mercado de trabajo.

En declaraciones radiales, el funcionario calificó la jornada como “un día histórico” y sostuvo que la reforma apunta a resolver uno de los problemas estructurales del país: la informalidad laboral. “Es la primera vez desde el retorno a la democracia que logramos un proyecto vastísimo”, afirmó.

Indemnizaciones y juicios laborales

Uno de los puntos centrales del debate fue el régimen indemnizatorio. Sturzenegger aclaró que el esquema básico no se modifica: “Es un mes por cada año trabajado, eso no se toca”. Según explicó, el cambio apunta a limitar la litigiosidad y los montos adicionales que se generaban en sede judicial.

“El tema del juicio no tiene tanto que ver con el monto de las indemnizaciones, sino que en los juicios se incrementaba significativamente”, sostuvo. También señaló que los peritos judiciales dejarán de cobrar un porcentaje de la sentencia y pasarán a percibir honorarios por el trabajo realizado.

En paralelo, destacó que se reducen los márgenes de incertidumbre en materia de registración laboral y que los litigios deberán resolverse dentro de plazos determinados.

Fondo de Asistencia Laboral

Entre los artículos aprobados figura el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo por el cual las empresas deberán constituir un fondo administrado por privados para afrontar eventuales indemnizaciones. La herramienta fue ratificada durante la votación en particular.

Vacaciones, horas extra y modalidades flexibles

El ministro explicó que la reforma habilita mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo. En relación con las vacaciones, indicó que ahora podrán fraccionarse por acuerdo entre empleador y trabajador, en lugar de tomarse exclusivamente en bloques continuos.

“A veces la relación laboral no es eso estricto de 8 a 17, la gente busca más libertad y flexibilidad”, sostuvo.

También defendió la federalización de la negociación salarial, al permitir acuerdos adaptados a realidades regionales y no necesariamente uniformes para todo el país.

Aportes sindicales y servicios esenciales

Uno de los puntos negociados con los gremios fue el referido a los aportes. Según explicó Sturzenegger, se estableció un tope del 2% para las contribuciones sindicales, cuando en algunos casos alcanzaban el 7% del salario. Además, el recibo de sueldo deberá detallar los aportes patronales y los montos destinados a los sindicatos.

En cuanto a los servicios esenciales, la ley incorpora la obligación de garantizar al menos el 50% de prestación en sectores como el cuidado de menores y la educación primaria, secundaria y especial durante medidas de fuerza.